СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3

Глава 1 ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ………………………………………………………….5

1.1 Понятие рабочего времени и его виды…………………………………….5

1.2 Время отдыха и его виды по трудовому праву……………………………7

Глава 2 ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА КАК ВИДА ВРЕМЕНИ ОТДЫХА……………………………………………………15

2.1 Порядок предоставления ежегодных отпусков........................................15

2.2 Порядок предоставления дополнительных отпусков……………………..16

2.3 Порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы и порядка их предоставления……………………………………………………..22

Глава 3 ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ В УРЕГУЛИРОВАНИИ ВОПРОСА ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ……………………………25

3.1 Проблемные вопросы в правовом регулировании отпусков……………..25

3.2 Предложения по регулированию времени отдыха по трудовому праву……………………………………………………………………………...31

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….34

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ………35

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования: в современной жизни качественное правовое регулирование времени отдыха имеет первостепенное значение при реализации работниками своих прав на отдых, в том числе отпуск, в связи с необходимостью по восстановлению физических и духовных сил для последующего, более эффективного выполнения своих трудовых обязанностей. В настоящее время складывается объективный перевес в связке «рабочее время – время отдыха» в пользу рабочего времени. Времени отдыха отводится ограниченная функциональность в зависимости от производственных потребностей. Соответственно, одним из важнейших направлений развития трудового законодательства является нормативно-методическое и информационное обеспечение решения вопросов правового регулирования времени отдыха, в том числе отпусков. Отсутствие качественного законодательного определения ряда правовых категорий, процедурных положений, наличие противоречий и пробелов в правовом регулировании времени отдыха затрудняет реализацию целей и задач трудового законодательства в целом, а в частности, порождает проблемы в регулировании в опросов предоставления времени отдыха работникам, определения содержания их трудовой функции и продолжительности рабочего времени.

Большинство ученых, занимающихся вопросами трудового права, приходят к выводу о необходимости развития правового регулирования времени отдыха, о возможном заимствовании положительного опыта правового регулирования времени отдыха зарубежных стран. Насколько необходимо обращение к вопросам правового регулирования времени отдыха, рассмотрим далее.

Цель работы: исследовать  время отдыха по трудовому праву.

Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи: .........

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проанализировав положения действующего трудового законодательства об отпусках, с сожалением приходится констатировать: система источников, регулирующих отношения в области предоставления отпусков наемным работникам на современном этапе, находится в неудовлетворительном состоянии.

Основными проблемами являются:

1) многочисленность и разрозненность норм, регулирующих данный вид общественных отношений;

2) существенное отставание в развитии законодательства об отпусках по отношению к трудовому праву в целом;

3) отсутствие взаимосвязи при правовой регламентации отпусков между трудовым, налоговым законодательствами и законодательством о бухгалтерском учете;

4) нестабильность нормативного регулирования