СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………….3

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПО ДЕЙСТВУЮЩЕМУ ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ………..6

1.1. Материальная ответственность работника и работодателя: общее и особенное в правовом регулировании………………………………………6

1.2.Понятие материальной ответственности работодателя перед работником  по трудовому праву, ее значение……………………………...9

1.3. Материальная ответственность работодателя за вред в связи с нарушением им права на труд работника……………………………………20

2.ПРОБЛЕМНЫЕ АСПЕКТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ……..23

2.1.Материальная ответственность работодателя перед работником: анализ судебной практики…………………………………………………….23

2.2.Нормы, регулирующих материальную ответственность сторон трудового договора……………………………………………………………29

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….42

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ………………………...

ВВЕДЕНИЕ

Основные права граждан нашей страны закреплены в Конституции Российской Федерации, которая провозглашает право на труд в качестве одного из фундаментальных [1]. С принятием Трудового кодекса Российской Федерации [2], вступившего в действие с 1 февраля 2002 г., существенно изменились положения, регулирующие трудовые отношения, а также законные способы разрешения возникающих при этом противоречий и споров. Тем самым ушел в прошлое Кодекс законов о труде РСФСР (КЗоТ), действовавший на протяжении 30 лет – с 1972 г.  Новый Трудовой кодекс России (далее – ТК) по структуре и объему значительно отличается от своего предшественника. В нем сохранены проверенные временем основополагающие идеи, заложенные в ранее действовавшем трудовом законодательстве, и в то же время имеются положения, отражающие факт перехода экономики от плановой к рыночной.

...............................
Актуальность темы исследования обусловлена необходимостью обеспечить должную защиту прав наёмных работников, поскольку в условиях действия рынка труда работодатель, несомненно, является более сильной стороной.

Цель работы: исследование вопросов материальной ответственности работодателя перед работником.

Объектом изучения в настоящей работе является .....................

Реализация выдвинутой цели исследования предполагает решение следующих задач:

-рассмотреть общие положения о материальной ответственности по действующему трудовому законодательству;

-изучить понятие материальной ответственности работодателя перед работником  по трудовому праву, ее значение;

-исследовать проблемные аспекты материальной ответственности работодателя перед работником;

-представив  анализ судебной практики; рассмотреть некоторые нормы, регулирующие материальную ответственность сторон трудового договора.

Теоретической основой для написания работы, послужили труды следующих авторов: .................................

Структура работы: работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.

Во введении обоснована актуальность исследуемой темы, выявлено противоречие, сформулирована проблема исследования, определены объект, предмет, цель и задачи исследования.

В первой главе («Общие положения о материальной ответственности по действующему трудовому законодательству») описано общее и особенное в правовом регулировании материальной ответственности работодателя. Изложены понятия материальной ответственности работодателя перед работником  по трудовому праву.

Во второй главе («Проблемные аспекты материальной ответственности работодателя перед работником») описаны нормы, регулирующие материальную ответственность сторон трудового договора; представлен  анализ судебной практики.

В заключении подводятся итоги исследования.

Список использованной литературы и интернет-ресурсов насчитывает   ................наименований...........

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30 декабря 2008 г. № 6-ФКЗ, от 30 декабря 2008 г. № 7-ФКЗ) // Рос. газета. – 1993. – 25 дек.
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации (ГК РФ) Часть 1 от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (действующая редакция)
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 № 197 - ФЗ.- По состоянию на 25.11.2009г. №267.
4. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний” с изм. от 7 июля 1999 г. // СЗ РФ. 1999. № 31. Ст. 3803; № 29. Ст. 3702.
5. Закон Российской Федерации от 11 марта 1992 г. № 2490-1 “О коллективных договорах и соглашениях” // Российская газета. 1992. 28 апреля.
6. Беднякова Н.В. Правовые проблемы материальной ответственности работодателя: Автореф. дис. канд. юрид. наук. – М., 2012. – 124 с.
7. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: учебник для вузов. – М.: ИД ЮРАЙТ, 2011. -523 с.
8. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: учебник для вузов. -М., 2011. -290 с.
9. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: научно-практическое пособие. – Москва: Проспект, 2011. – 272 с.
10. Куренной А.М. Трудовые споры: Практический комментарий. М., 2011.
11. Микушина М.Н. Материальная ответственность сторон трудового договора. Новосибирск, 2012. -150 с.
12. Саликова Н.М. Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации. Екатеринбург, 2012. -211 с.
13. Скобелкин В.Н., Передерин С.В. Трудовое процедурно-процессуальное право. Воронеж, 2012. -142 с.
14. Савин В.Т. К вопросу о самостоятельности материальной ответственности сторон трудового договора как вида юридической ответственности // Актуальные проблемы российского права. – 2013. – № 5 (30).