Содержание

Введение………………………………………………………………………….3

1. Гарантированные выплаты и доплаты: теоретические аспекты…………..5

1.1. Виды гарантийных выплат и доплат: историко-правовой анализ………5

1.2. Гарантийные выплаты……………………………………………………..10

2.2. Гарантийные доплаты……………………………………………………..14

2. Компенсационные выплаты на примере работников бюджетных учреждений……………………………………………………………………..19

2.1. Общие вопросы по выплатам компенсационного характера…………..19

2.2. Оплата сверхурочных работ………………………………………………22

2.3. Оплата работы в выходные и праздничные дни………………………...24

2.4.Процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним……………………………………………………………29

2.5. Оплата работы в ночное время……………………………………………31

2.6.Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну……………………………………………………………………………..34

3.Проблемы гарантированных выплат и доплат……………………………...40

Заключение……………………………………………………………………...44

Список литературы……………………………………………………………..45

Введение

Рыночная экономика невозможна без применения человеческого труда. Это аксиома, однако приходится констатировать, что, увлекаясь чисто экономическими категориями, современные российские политики и предприниматели нередко забывают об этом. На первое место выходят проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все это очень важные элементы рыночной экономики, но она не может существовать без рынка труда, на котором «продается и покупается» такой специфический «товар», как рабочая сила, способности человека к тому или иному виду труда. Все остальное производно от этого. Непонимание этой достаточно простой вещи создает базу для социальных конфликтов в основной сфере человеческой деятельности.

Ведущая роль в регулировании общественных отношений (в том числе и в сфере труда) принадлежит праву. Конституция Российской Федерации 1993 г. определяет Россию как демократическое федеративное правовое государство с республиканской формой правления. Являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, Конституция РФ закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина. Новое содержание получило в Конституции и традиционное право на труд.

Право человека на труд является одним из самых принципиальных прав, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Сегодня граждане Российской Федерации могут реализовать свое конституционное право на труд в самых разнообразных формах. Существенно изменилось его содержание: труд свободен, и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Одновременно запрещается принудительный труд.

При применении Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) как у правопользователей, так и у правоприменителей возникают вопросы о сущности тех или иных терминов, связанных с гарантиями по оплате труда, правовом режиме проведения этих выплат, которые можно обобщить названием «гарантированные выплаты».

Рассмотрим наиболее часто встречающиеся на практике и зачастую являющиеся проблемными в их понимании такие выплаты, как сохранение среднего заработка, выплата гарантийных средств и компенсаций.

Гарантии трудовых прав – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается реализация прав работников в области социально-трудовых отношений.

Целью работы является раскрытие проблем правового регулирования и правовой анализ теории и практики проблем гарантийных и компенсационных выплат в трудовом праве Российской Федерации.

Объектом исследования работы является - комплекс общественных отношений в сфере гарантийных и компенсационных выплат.............

......................

Заключение

Как видно из изложенного выше, основная цель гарантийных выплат конкретная - охрана материальных интересов работника в периоды, когда он не работал и не мог получать средств к существованию не по своей вине. При этом цель выплаты гарантийных средств не пересекается с выплатами компенсационного характера, которым дано следующее определение: компенсационными называются выплаты, которые имеют целью возместить (компенсировать) работнику расходы, связанные или с выполнением им трудовых обязанностей, или с переездом при переводе и приеме на работу в другую местность. Эти выплаты производятся также при командировках, направлении на работу после окончания соответствующих профессиональных учебных заведений, использовании работником принадлежащих ему инструментов, транспортных средств и иного имущества при выполнении трудовых обязанностей. Компенсационные выплаты в ряде случаев производятся в сочетании с гарантийными выплатами.

Итак, законодатель довольно подробно и точно разделил виды гарантийных и компенсационных выплат по предназначению и целям выплат. Так,.........